Örgütlerde Etik Kültürün Çalışan Sesi Üzerindeki Etkisi

Tez modeline uygun olarak bu çalışmanın temelini, örgütlerde Etik Kültür (tezde "Etik Kültür” olarak anılacaktır) ile Çalışan Sesi ilişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin ve Psikolojik Sermayenin aracılık etkisinin araştırılması oluşturmaktadır. Bunun dışında tüm değişkenler ile çalışanların kendileriyle ilgili özellikleri, pozisyonlarıyla ilgili özellikleri ve demografik özellikleri arasındaki anlamlı ilişkiler ortaya konulmuştur. Tezin birinci bölümü Çalışan Sesi, Etik Kültür, Örgütsel Özdeşleşme ve Psikolojik Sermaye konularının yazındaki teorik araştırmasını ve araştırmacının bu konudaki yorumlarını içermektedir. Tezin ikinci bölümü, söz konusu değişkenlerin ilişkilerini konu alan çalışmaları ve bunlarla ilgili değerlendirmeleri içermektedir. Tezin üçüncü ve son bölümü ise Etik Kültür, Örgütsel Özdeşleşme, Psikolojik Sermaye ve Çalışan Sesi ilişkilerine yönelik ve ayrıca çalışanların kişisel özelliklerinin ve demografik özelliklerinin söz konusu değişkenlerle olan ilişkilerine yönelik araştırma sonuçlarını ve değerlendirmeleri içermektedir.